仕事を持つ女性にとって、妊娠した時の一番の心配は会社との関係だと思います。まずは勤め先の就業規則を入手し、妊産婦に関してどのような規定を設けているか確認することが必要です。 私の場合、会社が比較的新しい会社だったこともあり、就業規則が完成していない状態だった（妊産婦に関する案件は「要相談」となっていた(^^;）ので、就業規則の見直しからすることになり、関連する法律を調べることに。 労働基準法 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法